Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników na wszystkich poziomach organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w budowaniu kultury ciągłego uczenia się oraz wspieraniu strategii rozwoju talentów.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów rozwoju kompetencji, współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju zespołów oraz wdrażanie nowoczesnych metod nauczania, takich jak e-learning, blended learning czy coaching. Specjalista będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności szkoleń oraz raportowanie wyników do kadry zarządzającej.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość narzędzi do zarządzania wiedzą i platform e-learningowych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w innowacyjnej organizacji, która inwestuje w rozwój swoich pracowników, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą z pasją do wspierania rozwoju innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju zespołów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i e-learningowych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Znajomość narzędzi e-learningowych i LMS
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy miałeś/aś okazję pracować z platformami e-learningowymi? Jakimi?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w tej roli?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trener lub specjalista ds. rozwoju?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze L&D?
